Team & Leadership

 

Führen heißt eine Welt zu erschaffen,

der die Menschen zugehören wollen.
[Gilles Pajou]

 

Im weitesten Sinn lasst sich Führungskunst oder "Leadership" definieren als die Fähigkeit, andere in Richtung eines angestrebten Zieles zu beeinflussen.

Führen ist strategisches Beziehungsmanagement und mehr als Management.

Während der Manager für die Arbeit und das Funktionieren der Organisation sorgt, kümmert sich der Leader um die Lust an der Arbeit und Freude an der Organisation.

 

Jetzt, wo sich Unternehmen im Spannungsfeld von wirtschaftlicher Stagnation, von betrieblichen Umstrukturierungen und knappen Budgets befinden, geraten Führungskräfte mit einem herkömmlichen Führungsstil unter immer stärkeren Druck.

Personalabbau und die Verunsicherung der Mitarbeiter verschärfen die Situation und führen oft zu einem schlechten Betriebsklima. Die Folge ist eine spürbare Spirale des Misserfolges. Es ist an der Zeit, diesen Trend zu durchbrechen!

 

Neue Führungskompetenz führt zu einem neuen Führungsverhalten. Und jene Unternehmen, die als erstes die wirtschaftliche Talsohle verlassen, sichern sich den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung.


Neben einer strategischen Beratung und Begleitung von Führungskräften bieten wir auch Coaching und Coachingprogramme, die dabei unterstützen, die Führungskräfte fit für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu machen.

 

Wir bieten maßgeschneiderte Seminare u.a. zu folgenden Themen:

 

  1. Systemische Führungskunst

  2. Value based leadership - Führen mit Werten

  3. Von der Vision zur Aktion - Führen mit Zielen

  4. Vom MÜSSEN zum WOLLEN - Neue Wege der Motivation

  5. Kommunikative Kompetenz für Führungskräfte

  6. Teambuilding

  7. Teammanagement

  8. Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument

KOM_Leistung_Strategisch.html
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